Somos un gran equipo y lo vivimos día a día en nuestra forma de trabajar juntos, lo demostramos ante cada desafío, y lo valoramos mediante el aprendizaje continuo que nos enriquece como profesionales y personas.
En DIRECTV Uruguay hay equipo, y para cuidarlo, potenciarlo, valorarlo y fomentar las actitudes que lo favorecen implementamos una serie de planes y programas para nuestros colaboradores.
Asumimos la seguridad y la salud ocupacional como un factor clave para cuidar a nuestro equipo y brindarles un lugar seguro para trabajar. Nuestra motivación de todos los días es “construir juntos el lugar más seguro para trabajar”.
Inspirados por la frase “Nada que hagamos merece que por hacerlo nos lastimemos” y bajo el programa “Trabajo Seguro”, formamos un equipo multidisciplinario de colaboradores de cada área, que son los referentes del programa en su sector, para tratar todos los temas referidos a seguridad laboral. Desde “Trabajo Seguro”, abordamos los temas relativos a la Seguridad y Salud Ocupacional, a través de una visión sistémica, apuntando a la mejora continua en aquellas prácticas y procedimientos que impactan sobre la prevención de riesgos laborales.
El objetivo es medir los riesgos de nuestro trabajo para generar indicadores de gestión, capacitar y concientizar a cada público objetivo para la mejora continua, alcanzar niveles de excelencia en los indicadores SYSO de nuestra. El enfoque del Programa contempla planes de acción para cada uno de los roles de acuerdo a los resultados de las evaluaciones, implementando talleres formativos, equipamientos de trabajo y/o diseños de procedimientos aplicables a las tareas relevadas.
Durante el 2015 se redujeron en un 20% los riesgos laborales moderados e importantes respecto al año anterior.
En el 2015 se han realizado diversas acciones en el marco del programa tales como talleres de seguridad vial, trabajos en altura, evacuación de los locales, renovación de botiquines en vehículos, puestos de Venta en Vía Pública, entrega de Kit Ergonómico para realizar Pausas Activas de forma autónoma.
Buscando concientizar a los colaboradores que se desempeñan como técnicos instaladores realizamos una campaña interna de concientización con el fin de sensibilizar y reforzar el mensaje de la importancia de utilizar los elementos de seguridad para realizar trabajos en altura a diario. Considerando de suma importancia los riesgos asociados a esta temática se realizó esta campaña focalizando en la prevención.
Esta campaña contó con un toque especial involucrando a los familiares de los colaboradores, invitándolos a ser parte para persuadir a sus familiares.
En DIRECTV Uruguay buscamos contar con los mejores beneficios para poder entregarles a nuestros colaboradores una propuesta de valor diferenciada, que apuesta a mejorar el bienestar y la salud.
Todos nuestros colaboradores cuentan con un seguro y tienen la posibilidad de afiliarse gratuitamente a uno de los mejores seguros médicos en plaza.
Además ambientamos nuestros locales para realizar campañas de vacunación y realizamos el carné de salud de los colaboradores que lo necesiten.
La alimentación también está en nuestra lista de prioridades y nuestros colaboradores tienen a disposición en las oficinas frutas frescas y de estación para que disfruten a diario.Cada semana disfrutamos de una pausa de gimnasia laboral en todas nuestras oficinas. Además, contamos con convenios en gimnasios y clubes deportivos en distintos barrios de la ciudad para que todos puedan tener acceso a los mismos.
Promovemos el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores facilitando el acceso a estudios de Grado, Posgrados, Maestrías, mediante la financiación del costo parcial de los mismos, sujeto al cumplimiento de ciertos requisitos.
Todos los colaboradores disfrutan del mejor entretenimiento en su hogar con la mejor tecnología de DIRECTV. Además, por ser parte de nuestra empresa cuentan con descuentos y convenios en diferentes rubros, y con acceso a los descuentos y convenios del Programa de Beneficios para clientes "DIRECTV FANS".
En DIRECTV tenemos el espíritu de fomentar que nuestros colaboradores tengan un buen equilibrio entre su vida profesional y su vida personal.
Contamos con políticas y planes de flexibilidad para motivar y potenciar su tiempo libre, en los cuales los colaboradores pueden gestionar un horario flexible o contar con algunos días de licencia en extra en situaciones particulares: licencia por emergencia familiar, por cumpleaños, por mudanza, por adopción.
Celebramos todo aquello que queremos que se repita, generando consciencia de los logros obtenidos y reconociendo el esfuerzo realizado.
Contamos con varias instancias en el año para festeja las metas alcanzadas, días especial como el día de la mujer, día del padre, día de la madre, día del niño, cumpleaños de los colaboradores, nacimiento de hijos, reconocimiento de recibimientos de estudiantes y fiesta de cierre de año.
Un momento especial para todos en DIRECTV es el la vista de los hijos de nuestros colaboradores a las oficinas, en donde acercamos el trabajo y la familia. Los niños viven una experiencia diferente en el mundo de los “grandes”, conociendo el trabajo de sus padres y divirtiéndose al mismo tiempo.
Nuestro equipo de fútbol, integrado por colaboradores de diferentes áreas, participó en el 2015 del campeonato empresarial coronándose “Campeón de la Copa de Oro Bussines Cup” en la edición otoño y en la edición primavera.
En el 2015, una vez más fuimos reconocidos por Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar, por 5º año consecutivo, participando de la categoría de empresas de más de 150 colaboradores.
Un reconocimiento que celebramos junto a todos nuestros colaboradores que son los que día a día hacen que DIRECTV sea un lugar especial.